用人单位
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怀孕女工有哪些权利
怀孕女工享有以下权利：不被辞退 ：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。即使劳动合同期满，也应延续至相应的情形消失时终止。劳动保护用人单位不得安排怀孕女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长
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旷离
旷工离职时，用人单位会按照以下方式扣钱：按日工资数乘以旷工天数用人单位通常会根据员工的日工资数和旷工天数来计算应扣除的工资。具体计算方法是：先用月工资收入除以月计薪天数，得出日工资数额，然后用日工资数乘以旷工天数，得出应扣除的工资额。赔偿经济损失如果旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求
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公司入职多久交社保
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此， 员工入职后30日内，公司应为员工购买社保。具体操作上，用人单位应在员工入职后的30天内完成社保登记和缴纳工作。如果未在规定时间内办理，用人单位将面临社会保险行政部
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外卖辞职需要多久
外卖员辞职需要的时间主要取决于他们与用人单位签订的劳动合同类型以及是否处于试用期。以下是具体情况下的离职时间要求：试用期员工需要提前三天以书面形式通知用人单位。正式员工需要提前一个月以书面形式通知用人单位。协商一致劳动者可以与用人单位协商一致后解除劳动合同，协商一致后办理好离职手续即可离开。特殊情况
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什么是违法解除劳动合同
违法解除劳动合同指的是用人单位在没有合法理由的情况下与员工解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在以下情况下不得解除劳动合同，如果违反这些规定，则构成违法解除劳动合同：1. 劳动者在规定的医疗期内的；2. 劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3. 从
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高温来了！你的工资或将多一笔钱（附28省详细标准）
近日，部分地区陆续出现高温天气。随着气温的升高，部分劳动者将依法享受一定的高温津贴。什么是高温津贴？各地标准是多少？什么时候发？高温津贴和防暑降温费有何不同？一起来了解！什么是高温津贴？高温津贴是高温劳动者的重要权益。《防暑降温措施管理办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排
