劳务派遣员工的工资发放方式如下：
用人单位将工资支付给派遣公司
用人单位需要将工资款项打到派遣公司的财务账户上，由派遣公司负责按月支付给被派遣劳动者。
无工作期间工资支付
在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付工资。
同工同酬权利
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，即被派遣劳动者的劳动报酬应当与用工单位相同或相近岗位劳动者的报酬相同。
税务处理
用工单位直接发放工资的，不需要发票即可作为税前扣除凭证，直接以工资表、付款凭证等作为税前扣除凭证。
由派遣单位发放工资的，用工单位需要先将工资转给派遣单位，并取得派遣单位开具的发票作为税前扣除凭证，款项以“劳务费”名义进行扣除。
工资发放流程
用工单位按月对派遣员工进行管理和考核，确定其应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，并在每月底划拨到派遣机构的财务账上。
派遣机构代发全部派遣员工的工资，并代扣个人所得税、代扣社会保险金。
支付频率
劳务派遣员工的工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
禁止克扣工资
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
通过以上流程和规定，劳务派遣员工的工资发放得以确保及时、准确，同时保障了劳动者的合法权益。
