股东在公司上班的工资计算应遵循以下原则:
劳动合同约定:
如果股东向公司实际提供了劳动并与公司存在劳动关系,公司应按照劳动合同的约定按月支付工资。
无合同情况:
如果用人单位未在用工的同时与股东订立书面劳动合同,且劳动报酬不明确,则应按照集体合同规定的标准支付工资。若没有集体合同或集体合同未规定,则实行同工同酬。
股东身份限制:
股东不在公司上班,或者不担任董事、监事职务时,公司不仅不应支付工资,而且不能通过工资方式将公司财产转移给股东,这可能违反公司资本保全原则及公司法相关规定。
请根据具体情况,并参照最新的法律法规和公司内部规定来确定股东工资的计算方式