疫情假怎么算

疫情假期间的工资计算方式如下：

隔离治疗期间和医学观察期间

正常支付工资。

病假期间

如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定支付病假工资。

因政府实施隔离措施或其他紧急措施导致不能提供正常劳动

企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得解除劳动合同。

疫情期间放假工资

正常上班的按平时工资算。

没有正常上班的按疫情期间作出的规定工资计算。

部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。

企业停工、停产

一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资。

超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，则支付正常工资；若职工未提供正常劳动，则支付最低工资标准的70%作为生活费。

疫情隔离的假

疫情隔离的假不可使用职工的年假、福利假、调休等抵扣假期，企业需按规定支付最基本的工资。

建议：

企业在处理疫情假期工资时，应严格遵守当地政策和法律规定，确保职工权益不受损害。

职工在疫情期间应积极配合企业安排，通过电话、网络等方式灵活办公，以减少对工作和生活的影响。