美甲店给工资的方式通常有以下几种：
底薪加提成
底薪根据员工的经验、技能和工作质量确定。
提成通常与服务收费挂钩，比例一般在10%到30%之间。
例如，做一双手收费600元，提成可能是60元，每月结算。
纯提成
对于经验丰富且技术熟练的美甲师，可能没有底薪，而是直接根据服务费进行分成。
分成比例可能更高，如对半分成。
任务计酬
根据员工完成的具体任务来计算工资。
任务可能包括服务数量、客户满意度、新客源开发等。
绩效奖金
根据员工的工作表现、客户评价、新客源开发等因素发放。
奖金数额与员工所做的工作质量、客户评价、新客源开发等因素有关。
其他津贴
包括交通津贴、餐费补贴、通讯津贴等，以提高员工工作积极性。
薪资范围
入门级：基本工资2000元/月。
中级：基本工资2800元/月起。
高级：基本工资3500元/月起。
其他福利包括社保、商业保险、带薪假期等。
建议
制定合理的薪资结构：根据店铺的实际情况和市场行情，制定合理的薪资结构，以吸引和留住优秀的员工。
设定明确的业绩目标：为美甲师设定明确的业绩目标，同时确保目标的可实现性，以激励员工努力工作。
提供培训和发展机会：定期为员工提供培训和发展机会，帮助员工提升技能，从而提高工作效率和服务质量。
公平透明的薪酬制度：确保薪酬制度的公平性和透明性，让员工清楚了解自己的薪酬构成和计算方法，增强工作积极性。
通过以上方式，美甲店可以更好地激励员工，提高工作效率和服务质量，从而促进店铺的整体发展。
