关于十一假期的请假计算，主要依据《劳动法》以及相关规定，具体如下：
法定节假日工资支付
国庆节的10月1日、2日、3日是法定休假日，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资报酬。
劳动者在法定休假日期间即使请假，也应当依法享有工资待遇，且工资照发。
病假与节假日的合并计算
连续请病假的情况下，应将公休日、节假日计入总天数。例如，如果9月25日请15天病假，则包括国庆及双休日。
年假与其他假期的结合
年假可以与国庆节的假期结合，例如，如果有1天年假，可以考虑将假期安排在10月8号，从而实现更长的假期。
陪产假遇到国庆节时，假期按自然天数计算，不额外补假。
请假期间工资的计算
请假期间遇到法定节假日，法定节假日不算作请假天数，员工应享有相应的工资待遇。
病假期间工资的计算，根据《工资支付暂行规定》等相关法规，病假工资应根据员工的工资标准和工作年限等因素确定。
建议
提前规划假期：合理规划请假时间，尽量将年假与法定节假日结合，以获得更长的休息时间。
了解相关法规：熟悉《劳动法》及相关规定，确保请假期间的权益得到保障。
与雇主沟通：在请假前与雇主充分沟通，明确请假期间工资待遇的计算方式，避免后续纠纷。
