员工可以辞职的疾病或情况主要包括以下几类：
因工作环境或工作强度导致的疾病：
例如，因工作灰尘太大导致的肺炎，因工作强度过大导致的腰肌劳损、腰椎间盘突出、颈椎病等。
职业病：
员工在本单位患上的职业病，例如尘肺病、职业性皮肤病等。
因工负伤：
员工因工作原因受到的伤害，并且被确认丧失或部分丧失劳动能力。
非因工负伤：
员工患病或受伤，但在规定的医疗期内。
特殊生理期：
例如，女职工在孕期、产期、哺乳期内。
其他法律规定的情形：
例如，员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，或者符合其他法律、行政法规规定的情形。
重病患者：
某些特定的重病患者，例如21类重特大疾病患者，可能因健康原因无法继续工作。
精神疾病：
某些严重的精神疾病，如严重的失眠和焦虑症，影响工作能力。
需要注意的是，员工在辞职时应当提前通知用人单位，并按照劳动合同及劳动法的相关规定进行操作。如果员工因病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可能需要支付经济补偿金。此外，某些疾病如职业病、因工负伤等情况下，员工受到法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。
建议在辞职前，员工应当仔细评估自己的健康状况，了解相关法律法规，并与用人单位进行充分沟通，以确保辞职过程的顺利进行。
