央企签订劳动合同的时间并没有统一的要求，但通常有以下几种情况：
有些央企可能会在员工报到当天直接签订正式的劳动合同。
有些企业可能先安排员工实习几个月，然后再根据公司的统一规定签订劳动合同。
依据我国现行劳动法律体系，劳动合同只要在入职一个月内签订就算符合法律规定。如果企业超过一个月还未签订劳动合同，员工有权要求企业支付双倍工资。
综上所述，央企签订劳动合同的时间主要取决于企业的内部规定和操作流程，但通常应在入职后一个月内完成签订。如果企业未能在规定时间内签订劳动合同，员工可以依据法律规定维护自己的权益。
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