流产期间的工资发放标准主要取决于是否参加生育保险以及怀孕的具体情况。以下是具体的发放方式：
正常发放工资
如果单位没有为员工参加生育保险，那么流产期间的工资将按照女职工产假前的工资标准由用人单位全额发放。
生育津贴
如果单位为员工参加了生育保险，那么流产期间的工资（或称为生育津贴）将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
具体发放标准
怀孕不满4个月流产：女职工可以享受15天的产假，工资按照产假前工资标准发放。
怀孕满4个月流产：女职工可以享受42天的产假，工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
注意事项
用人单位在女职工休流产假期间，有义务保持工资照发，不得因此影响女职工的晋升机会。
女职工在流产假期间，用人单位应当根据医务部门的证明，批准产假，任何单位不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。
综上所述，流产期间的工资发放方式主要取决于是否参加生育保险。参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴；未参加生育保险的，由用人单位按照产假前工资标准发放工资。无论哪种情况，用人单位都应保障女职工的合法权益，确保她们在特殊时期得到适当的照顾和保障。
