离职公司不让盖章可能有以下几种原因：
公司违反法律规定：
根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司拒绝出具或盖章，是违法行为。
公司内部政策或流程问题：
有些公司可能有内部政策或流程规定，在离职时不立即盖章，而是需要满足某些条件或经过特定流程后才能盖章。如果员工不了解这些规定，可能会认为公司拒绝盖章是合理的。
员工行为或合同问题：
如果员工在离职时存在某些行为或违反了合同条款，公司可能会以此为由拒绝盖章。例如，员工提前离职可能违反了实习协议或三方协议中的规定，公司可能会以此为由拒绝提供离职证明。
管理不善或沟通不畅：
有时公司可能由于管理不善或沟通不畅，导致离职证明未能及时盖章。这种情况下，员工可以通过与公司人力资源部门沟通或寻求法律帮助来解决问题。
无论何种原因，员工都有权要求公司依法出具离职证明。如果公司拒绝盖章，员工可以采取以下措施：
与公司协商：
首先可以尝试与公司人力资源部门或上级领导进行协商，了解拒绝盖章的具体原因，并寻求解决方案。
申请劳动仲裁：
如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司出具离职证明并承担相应的法律责任。
寻求法律帮助：
员工还可以咨询专业律师，通过法律途径维护自己的权益。
建议员工在离职前与公司进行充分沟通，了解相关流程和规定，以便顺利获取离职证明。如果公司拒绝盖章，应积极采取措施维护自己的合法权益。
