铁路考核通常包括以下几个方面：
基础知识考核：
测试考生对铁路基本概念、原理和规则的理解，如铁路的起源和发展、铁路线路的设计和建设、铁路运输的组织和管理等。
专业技能考核：
测试考生在实际工作中应掌握的技能和操作，如铁路设备的安装、维修和保养；铁路车辆的驾驶、维修和管理；铁路运输的组织和管理等。
安全知识考核：
测试考生对铁路安全的认识和重视，如铁路设备的安全操作规程；铁路运输过程中的安全隐患和防范措施；铁路事故的处理和预防等。
法律法规考核：
测试考生对铁路相关法律法规的了解和遵守，如铁路运输管理的法律法规；铁路设备使用和维护的法律法规；铁路安全事故处理的法律法规等。
综合知识考核：
测试考生对铁路相关领域的了解和掌握，如铁路运输市场的发展趋势；铁路设备的技术发展和创新；铁路安全管理的方法和经验等。
面试考核：
部分铁路局的招聘会有面试环节，通常以结构化面试为主。
笔试考核：
包括《行政职业能力测验》等，考察内容有言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等。
职业技能水平评定考核 （A类考核）：分为理论考核和实践技能考核两部分，理论考核主要测试专业知识，实践技能考核测试具体操作技能。
其他考核：
如定期和临时的业务考试、基本规章制度考试、修改规章考试等，以及针对特定事件或情况的及时考核。
考核的目的在于促进员工工作能力和工作效率的提升，同时保障铁路公司运营安全和服务质量。考核结果会影响员工的晋升、奖惩以及奖金激励
