试用期满多久有社保

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》的规定，用人单位应当在用工之日起 30日之内为职工办理社会保险登记并按时足额缴费，包括试用期在内。这意味着，无论试用期的长度如何，用人单位都应在员工入职后的30天内为其办理社保。

具体地说：

试用期一个月：

如果试用期为一个月，且员工在试用期内考核合格，则用人单位应在试用期满后正式为员工缴纳社保。

试用期超过一个月：

如果试用期超过一个月，用人单位则应在员工入职后的30天内为其办理社保，而不受试用期长度的限制。

试用期不满一个月：

即使试用期不满一个月，用人单位也应在员工入职后的30天内为其办理社保。

因此，用人单位应在员工入职后的30天内为其办理社保登记，并按时足额缴费，以确保员工的合法权益。建议在入职时与用人单位确认社保缴纳的具体时间和方式，以避免因未按时缴纳社保而产生的法律风险。