工资补发是指 对未能按时发放的工资进行“补发”。这通常是因为工资调整后，实际发放的工资与应得的工资存在时间差，公司需要在后续将欠发部分补齐。换句话说，这是公司对员工应得薪资的一种“补偿”。
具体来说，补发工资可能包括以下几种情况：
工资调整后的补发：
当公司调整员工工资后，实际发放的工资与应得的工资存在时间差，公司需要将欠发部分补齐。
政府或企业停摆期间的补发工资：
在某些情况下，如政府停摆或企业因某种原因暂时停止支付工资，员工会面临财务压力，补发工资成为解决这一问题的重要措施。
因调薪、误发、漏发、少发、延迟发放等原因导致的工资损失：
国有企业可能会向其员工支付一种特定补贴，用于弥补员工在特定时间段内因这些原因导致的工资损失。
补发工资的计算和发放通常遵循以下原则：
个人所得税计算：
补发工资计算个人所得税时，允许还原至所属月份计算缴纳个人所得税。计算公式为：所属月份补发工资应纳税额 = （所属月份补发工资 + 原所属月份的工资薪金所得） - 费用减除额 * 适用税率 - 速算扣除数 - 原所属月份已缴纳的个人所得税。
企业所得税前列支：
税前补发（工资）是指在本单位缴纳企业所得税之前列支的各项工资费用，在计算所得税前均列作扣除项目内。
总之，工资补发是公司对员工应得薪资的一种补偿措施，用于弥补因各种原因导致的工资未按时发放的情况。具体的补发方式和计算方法可能因公司政策和法律法规的不同而有所差异。
