为什么从捷信离职

根据您提供的信息，员工离职的原因可能包括以下几点：

提成和利息问题：

员工可能觉得提成低，而利息高，这让他们觉得公司榨取普通消费者的利益，感到良心过意不去。

业绩压力：

在行情低迷的情况下，公司领导可能要求员工必须开单，无论使用什么方法，这给员工带来了巨大的压力。

工作制度：

员工提到周六周日是全员开单日，不开单会受到惩罚，这被认为对员工不公平。

客户还款问题：

如果客户延期还款，员工可能会被扣除销售工资，这增加了员工的经济压力。

客户投诉处理：

面对客户投诉，公司可能直接给予员工警告信，而不是采取其他缓和的措施。

工作规范：

员工认为公司对客户的要求非常严格，不能违反DM13条规则，但在实际操作中，为了开单可能不得不违规。

工作环境：

捷信的工作环境可能混乱，员工感到被迫做假单，且没有固定的上下班时间，工资水平一般。

公司策略调整：

有观点认为捷信可能因为业绩受影响，为了节省运营成本而采取了一些措施，比如对业绩不佳的员工进行培训，但这遭到了一些员工的否认。

这些原因综合起来，可能导致员工对工作环境、待遇和公司文化感到不满，从而选择离职