停职待岗是什么意思

员工停职待岗是指 保留其原有职务并停止工作，通常是由于患病、触犯公司规定、企业生产经营困难、疫情等特殊情况导致暂时无法从事正常工作。与下岗不同，员工在停职待岗期间不会被解雇，仍有重新回归岗位的可能性。

具体规定如下：

劳动合同法规定：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工在特定情况下（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等）可以被解除劳动合同。但停职待岗并不等同于解除劳动合同，员工仍保留其雇佣关系和相关权益。

待岗期间待遇：

员工在待岗期间，用人单位应支付工资，并继续缴纳社会保险。

重新安排：

待岗期结束后，员工有机会重新获得工作机会，返回原岗位或安排新的岗位。

建议：

员工在停职待岗期间应保持与用人单位的沟通，了解待岗原因、期限及后续安排。

员工可以利用待岗时间提升自身技能或寻找新的工作机会。

用人单位应合理制定待岗政策，确保员工权益不受损害，同时积极寻找解决方案以便员工尽早回归岗位。