劳动仲裁的申请地点为 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。具体来说：
劳动者实际工作场所所在地。
用人单位注册、登记或主要办事机构所在地。
在出现多个仲裁委员会都有管辖权的情况下，处理原则如下：
劳动合同履行地优于用人单位所在地。
先受理的劳动合同履行地管辖。
劳动合同履行地不明确时，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。
此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，当事人还可以到当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请调解。
建议：
申请人可以先向当地的企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，调解无果后再向劳动仲裁委员会申请仲裁。
准备充分的证据材料，包括仲裁申请书、身份证、劳动合同、工资条等，并按照要求提交给劳动仲裁委员会。
可以通过邮寄或网上提交申请，以节省时间和成本。
在人生的职场赛道上，临近退休的劳动者本应满怀期待地迎接人生新篇章。然而，现实中，调岗降薪、社保断缴、工龄争议等问题，却成为在他们与退休生活之间的阻碍。4月29日，五一国际劳动节前夕，西城区法院召开“涉临退休人员劳动争议案件典型案例”新闻通报会，用专业的法律解读，为劳动者与用人单位搭建起平稳过渡的桥梁
今年3月，广东东莞塘厦一位年近六旬的保安员在宿舍内猝死。南都记者获悉，该事件背后，还存在死者生前因高龄问题，以其弟弟的身份资料与保安公司签署劳动合同的情况。目前，死者家属控诉保安公司明知死者在身亡前一天已经发病，却未送医救治，且顶包签署劳动合同一事是由保安公司人员怂恿所为，公司方面应负责并赔偿。涉事
在华东理工大学徐汇校区（以下简称“华理”）的体育馆中，2025届毕业生春季重点单位专场招聘会日前拉开帷幕。本次招聘会吸引了来自上海、江苏、浙江、安徽、山东等地的250余家用人单位，提供了2000余个就业岗位，涵盖化工、化学、材料、生物、药学、机械、信息等多个专业方向。记者注意到，除了200余家企业的
青岛市生育津贴的计算标准如下：生育津贴计算公式生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。具体示例若用人单位上年度职工月平均工资为8000元，顺产产假为158天，则生育津贴约为：8000 ÷ 30 × 158 ≈ 42133元。其他津贴一次性生育补贴：生育一胎：1000元。生
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，单休制度下的加班工资计算如下：平日加班：如果用人单位安排员工在工作日延长工作时间，应支付不低于工资150%的加班费。休息日加班：在单休制度下，若公司在休息日安排员工工作且无法提供补休，企业应支付不低于工资200%的加班工资。法定节假日加班：在法定休假日安排
