工厂违规的行为可能包括但不限于以下几点：
违规排放：
将未达标的污水直接排放到自然水体中。
不正常运行设施：
关键设备长期故障不维修，或者部分工艺单元故意不运行。
非法使用药剂：
通过使用药剂来降低水质数值，如在总排口处添加“COD去除剂”。
采样环节稀释样品：
通过调配合格的水样装入水瓶代替实际水样进行检测，或对处理后的污水进行稀释以干扰自动监测设施。
分析环节修改参数：
修改系统参数，导致在线监测数据发生异常变化。
内嵌软件：
利用在线监测设备内嵌软件，篡改生成虚假监测数据上传至生态环境部门监控平台。
不按规定佩戴劳保防护用品：
在生产作业过程中未正确穿戴和使用劳动保护用品。
人员违章行为：
如擅自离岗、串岗、饮酒、干私活等。
设备设施使用不当：
如使用已失去额定负荷能力或不符合安全要求的设备和工具。
定置管理不到位：
物品摆放混乱，阻碍通道或安全出口。
安全条件差：
如没有安全负责人、没有急救训练及消防演习、没有提供和使用PPE等。
环境保护不达标：
如未设置必要的环保设施或设施运行不正常。
超时加班：
违反劳动法规定，要求员工超时工作。
工资低于最低工资标准：
不支付合法的最低工资。
非法雇用童工或未成年工：
违反劳动法规定，使用未成年人工作。
收取押金、扣押身份证或限制人身自由：
侵犯员工人身权利。
搜身、体罚、侵犯工人权利：
违反劳动法规定，对员工进行不适当对待。
拖欠工资：
不按时支付员工工资。
没有法定福利待遇：
不提供法定的社会保险和福利。
“三合一”厂房，机器设备没有安全装置：
安全设施不完善，增加事故风险。
宿舍拥挤，住宿条件差：
影响员工休息和健康。
洗手间和洗浴设施不充足：
影响员工个人卫生和健康。
通道有限：
紧急情况下疏散困难。
无性别隔离：
不符合性别隔离的安全规定。
通风设备不充足：
影响空气质量，增加疾病风险。
灭火器和消防栓数量和分布不合理：
消防设施不完善，增加火灾风险。
不安全因素：
如未对危险源进行标识或未采取必要的安全措施。
以上列举的只是一部分违规行为的例子，实际上工厂违规的情况可能更加复杂和多样。工厂应该遵守所有相关的安全、环保和劳动法规，确保员工和公众的安全与健康
