计提工资通常包括以下部分：
基本工资：
这是员工劳动报酬的主要组成部分，根据员工的岗位、级别和工作表现等因素确定。
奖金：
根据企业业绩和员工个人的工作表现给予的额外奖励，可能包括年终奖、季度奖、绩效奖等。
津贴：
对员工在特殊工作环境或特殊岗位工作的补偿，如高温津贴、夜班津贴、交通津贴等。
补贴：
如交通补贴、餐补等，是对员工日常生活费用的额外补偿。
个人所得税：
员工应缴纳的税款部分。
社保个人部分 和 公积金个人部分：
企业为员工缴纳的社会保险和住房公积金中员工个人应承担的部分。
加班费：
根据员工的工作时间和加班情况计算的工资部分。
其他调整：
可能包括一些临时性的工资调整或扣款。
福利费用：
员工福利可能包括各种补贴、奖金、社会保险等，这些福利也是企业支付工资的重要组成部分。
个人所得税：
企业和个人都有义务遵守相关税法规定，计提个人所得税。
社保费用：
企业需要根据员工的工资基数，计算出应缴纳的社保费用，并将其作为科目进行记录。社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
其他附加费用：
可能包括员工福利费、社会保险费用等，这些费用是企业为了保障员工权益和福利而需要缴纳的。
在会计处理上，计提工资时通常涉及以下科目：
应付职工薪酬：
记录企业应支付给员工的工资总额。
生产成本或 制造费用：
用于核算生产过程中员工的工资。
管理费用和 销售费用：
用于核算与工资相关的间接费用。
其他应收款：
用于核算扣除社保、公积金个人部分后的工资余额。
个人所得税费用：
用于核算企业计提的工资所支出的个人所得税。
社保费用和 公积金费用：
用于核算企业为员工缴纳的社保和公积金费用。
通过以上计提工资的组成部分和会计科目，企业可以准确核算员工的薪酬，并确保符合相关法规和会计准则的要求。
