事业编不招人的原因可能有以下几点：
编制满员：
很多事业单位目前已经处于满员状态，没有额外的编制名额来招聘新人。
专业限制：
某些事业单位招聘的岗位有特定的专业要求或对口限制，导致符合条件的应聘者较少，因此不进行公开招聘。
服务期未满：
例如，特岗教师在服务期未满之前一般不会进行编制招聘，以确保服务期满后能留在教学岗位。
成本考虑：
编制内人员的工资和福利成本较高，而劳务派遣等聘用形式成本较低，因此一些单位倾向于聘用非编制人员。
便于管理：
编制内人员一旦入职，工作稳定性较高，但这也带来管理上的难度。一些单位可能因此选择使用劳务派遣等灵活用工方式。
心理和社会因素：
某些岗位如殡仪馆工作，由于社会观念的影响，即使有编制，也会有人因为心理接受度低而不选择报考。
地理位置：
一些事业单位地理位置偏远，生活基础设施不完善，导致难以吸引合适的人才。
改革和政策：
政府机构改革和社会公益事业的投入增加，导致机关事业单位需要补充工作力量，但编制名额有限，只能通过招聘非编制人员来解决。
综上所述，事业编不招人可能是由于编制满员、专业限制、服务期未满、成本考虑、便于管理、心理和社会因素、地理位置以及改革和政策等多方面的原因。
