公司可以设立多种奖项来表彰员工和团队的优秀表现，以下是一些常见的奖项类型：
个人奖项
优秀个人奖：表彰工作表现突出的员工。
最佳新人奖：奖励新入职表现优异的员工。
最佳贡献奖：对做出特殊贡献的员工进行表彰。
全勤奖：奖励全年无请假、事假或迟到的员工。
进步奖：鼓励在工作中取得明显进步的员工。
精英奖：表彰在各自领域表现卓越的员工。
最佳销售奖：奖励销售业绩突出的员工。
最勤奋奖：表彰工作勤奋的员工。
最佳策划奖：奖励在策划方面有杰出表现的员工。
服务最佳奖：表彰服务态度优秀的员工。
进步最快奖：奖励进步显著的员工。
最佳文案奖：奖励文案撰写能力强的员工。
最佳人事奖：表彰在人事管理方面表现突出的员工。
最佳财务奖：奖励财务管理能力强的员工。
团队奖项
优秀团队奖：表彰在项目执行、团队协作等方面表现优秀的团队。
最佳团队奖：奖励团队整体表现突出的团队。
最佳业绩奖：表彰业绩领先的团队。
最佳敬业奖：奖励敬业精神强的团队。
管理模范团队奖：表彰管理出色的团队。
优质服务团队奖：奖励提供优质服务水平的团队。
特别奖项
技术创新奖：奖励在技术创新方面有突出表现的员工或团队。
客户服务之星奖：表彰在客户服务方面表现优秀的员工或团队。
团队建设奖：奖励在团队建设和管理方面有突出表现的员工。
业务拓展奖：表彰在业务拓展方面取得显著成绩的员工。
忠诚奖：颁发给对公司忠诚度高的员工。
环保贡献奖：奖励在环保方面做出突出成绩的员工。
合理化建议奖：鼓励员工提出创新性或改进性建议。
特别贡献奖：针对特殊情况或特定事件，为公司做出特别贡献的个人或团队。
其他奖项
年终奖：对一年工作表现的肯定，发放额度和形式由企业自行调整。
伯乐奖：奖励发现和培养优秀人才的管理者或员工。
劳动竞赛奖：奖励在劳动竞赛中表现突出的个人或团队。
先进小组奖：表彰在工作中表现突出的小组或部门。
企业可以根据自身的性质和需要，设立相应的奖项来激励员工，促进团队凝聚力和公司整体进步。
