降薪可以涉及多个方面，以下是一些常见的降薪情况：
社保缴费基数降低
机关事业单位和企业进行养老金并轨后，公务员和事业编也需要缴纳社保和职业年金。社保缴费基数的降低会直接影响个人的退休待遇，因为基数越低，退休待遇也越低。这种降低可以视为一种隐形降薪。
福利待遇缩水
虽然福利项目依然存在，但发放的延迟和质量的下降也会影响到员工的日常生活。这种福利方面的降低也可以被视为降薪的一种形式。
违反公司规定
在职工严重违犯单位规定的情况下，企业可以依法进行降职降薪。此外，如果职工连续3个月没有达到指标，并符合公司薪资管理规章，公司也可以对其薪水待遇进行降级。
绩效考核
几乎所有人的薪资中都有绩效成分。当公司效益不好时，通过严格绩效考核降低绩效工资是合法的行为。这种降薪是基于工作表现和贡献的合理调整。
合法调岗
如果员工由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位，企业可以降薪。此外，员工因违反企业规章制度，企业可依据规章制度给予降职降薪处罚。
协商一致
根据劳动合同的约定，如果工资调整经过双方协商一致，那么任何工资调整都是合法的。这种情况下，降薪是双方共同同意的结果。
企业单方降薪
在特定情况下，企业可以单方面降薪，例如在劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作，或者企业因效益不好而决定降低工资标准。但这种情况需要符合相关法律规定，并且可能需要与员工进行协商或提供合理的解释。
需要注意的是，降薪应当基于合法的理由，并且需要通过双方协商达成一致，或者在劳动合同中有明确的约定条款来支持。单方降低工资而未经过员工同意的行为可能构成违法行为。
建议：
如果企业打算进行降薪，应当首先与员工进行充分沟通，并确保降薪行为符合相关法律法规的规定。
员工在面对降薪时，应当了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。
