合同到期不续签的原因可能包括以下几点：
经营策略的改变：
公司可能因为经营策略的改变，导致某一特定职位不再必要或其职责权限发生重大转型，从而决定不再续签合同。
员工表现不佳：
如果员工在日常工作中的表现未能够满足公司的期望要求，例如业绩未达预定标准或者多次违反工作守则等行为，公司可能会决定不再续签合同。
经济状况不佳：
当公司经济状况陷入困境时，为了节省开支，可能会选择通过裁员来降低人力资源成本，导致合同无法续签。
客观环境变化：
由于各种客观环境条件的巨变，例如工作场所的搬迁使得上下班的交通变得不便，双方未能就最终的续签达成共识，这也是造成无法续约的重要因素之一。
员工本人不予续签：
员工可能因为个人原因，如寻求更好的职业发展机会、家庭原因或其他个人考虑，选择不续签合同。
单位不予续签：
有时候，尽管员工有意愿续签，但由于公司方面的原因，如调整人员结构、预算限制等，单位可能决定不再续签合同。
工资待遇问题：
如果公司调低了员工的工资待遇，员工可能会因为不满意新的工资待遇而选择不续签合同。
法律或政策变化：
某些情况下，法律或政策的变化可能导致合同无法继续履行，例如《劳动合同法》规定的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议。
在实际操作中，不续签合同可能涉及劳动合同的终止，需要按照相关法律规定进行操作。如果是单位提出不续签，通常需要支付经济补偿金给员工；如果是员工提出不续签，单位则不需要支付经济补偿金。
建议在合同到期前，双方进行充分的沟通，明确各自的意愿和期望，以便能够友好且合法地终止劳动关系。
