30号发工资的原因主要可以归纳为以下几点：
企业财务状况
资金较少：很多小型创业公司或工作室财力有限，资金周转不灵活，选择在月底发工资是因为资金较少，结算速度慢，财务人手不足。
财务规划：有些企业可能会在月底进行财务规划和预算，因此选择在这个时间发放工资。
管理策略
留住人才：一些企业可能认为月底发工资能增加员工的满意度和归属感，从而留住人才。
心理博弈：老板可能认为月底发工资是一种策略，员工拿了工资后不易离职，相当于给老板打了一个月的工。
法律与合同
合同约定：根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果双方约定30号发工资且按时足额支付，则不违法。
地区差异：不同地区的工资支付习惯可能有所不同，有些地区可能规定工资支付周期不得超过一个月。
市场习惯
行业惯例：某些行业可能存在30号发工资的惯例，这可能是由于行业内的普遍做法或某种不成文的规定。
其他因素
节假日或休息日：如果工资发放日期遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
财务账期：企业可能因为财务账期和社保结账等原因，将工资发放时间定在次月的5日至10日之间。
综上所述，30号发工资的原因多种多样，主要与企业财务状况、管理策略、法律与合同约定、市场习惯以及其他特殊因素有关。企业在选择工资发放日期时，应确保符合相关法律法规的要求，并与劳动者进行充分沟通。
