公司签订劳务合同的原因主要有以下几点：
规避法律责任：
劳务合同主要适用《民法典》等民事法律的规定，而劳动合同则受到《劳动合同法》等劳动法律的严格规制。在某些情况下，即使双方签订了劳务合同，但如果实际履行过程中符合劳动关系的特征（如存在隶属关系、持续性的工作关系等），仍可能被认定为劳动关系。公司可能希望通过签订劳务合同来模糊这种界限，从而规避因劳动关系认定而产生的法律风险。
降低用工成本：
在劳动关系中，用人单位需要为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。这些费用对于用人单位来说是一笔不小的开支。而劳务关系中，用人单位则没有为劳务提供者缴纳社保的法定义务，从而可以节省这部分费用。
灵活调整用工需求：
与劳务公司合作，工厂可以根据订单量的变化快速调整用工需求。例如，在订单量大的时期，工厂可以通过劳务公司提高工价，迅速招募到所需的劳动力。这种灵活性使得工厂能够更好地应对市场变化。
规范企业管理：
劳务合同为用人单位提供了明确的法律依据和规范，有助于企业规范用工行为，避免因用工不当而面临法律风险。同时，合同也有助于企业建立良好的用工秩序，提高工作效率，促进企业的稳定发展。
明确权利义务：
劳务合同明确规定了用人单位与劳动者之间的权利和义务，避免了可能出现的模糊和纠纷。合同会详细说明工作的内容、工作时间、薪资待遇等关键信息，让劳动者心中有数，也能让用人单位的管理有章可循。
提供法律保障：
劳务合同为劳动者提供了法律层面的保护。在工作中，如果出现劳动纠纷，如被无故克扣工资、遭受工伤等情况，劳动者可以依据劳务合同向相关部门寻求帮助，维护自己的合法权益。
满足经济需求：
劳务合同能够满足不同主体之间对于劳务提供与劳务接受的需求。在市场经济中，各方主体有着各自的业务范围和资源优势，通过签订劳务合同，能够将这些资源进行有效的整合与调配，实现互利共赢的局面。
综上所述，公司签订劳务合同主要是为了规避法律责任、降低用工成本、灵活调整用工需求、规范企业管理、明确权利义务、提供法律保障以及满足经济需求。
