根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，单休制度下的加班工资计算如下：
如果用人单位安排员工在工作日延长工作时间，应支付不低于工资150%的加班费。
在单休制度下，若公司在休息日安排员工工作且无法提供补休，企业应支付不低于工资200%的加班工资。
在法定休假日安排员工加班，企业应支付不低于工资300%的加班工资。
因此，无论是平日、休息日还是法定节假日加班，用人单位都应依法支付相应的加班工资，以保障劳动者的合法权益。建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，明确加班工资的计算方式和支付标准，以避免不必要的纠纷。
近日，部分地区陆续出现高温天气。随着气温的升高，部分劳动者将依法享受一定的高温津贴。什么是高温津贴？各地标准是多少？什么时候发？高温津贴和防暑降温费有何不同？一起来了解！什么是高温津贴？高温津贴是高温劳动者的重要权益。《防暑降温措施管理办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排
老板，什么时候给我缴纳社保费呀？放心，等你转正后就办！初入职场的小伙伴可能会遇到这种情况那么，试用期真的不用缴纳社保费吗？这篇给大家讲明白~试用期不用缴纳社保费？不可以不缴！《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登
5月23日晚，四川省宜宾市屏山县公安局官方微博@屏山公安 发布警情续报，5月20日，屏山县发生一起放火案。案发后公安机关迅速开展调查，现已初步查明案件相关情况。通报称，犯罪嫌疑人文某（男，27岁）自幼因家境、辍学等原因较为悲观自闭，辍学后随父母外出或独自打工，今年春节回到兴文老家。2025年3月1日
在人生的职场赛道上，临近退休的劳动者本应满怀期待地迎接人生新篇章。然而，现实中，调岗降薪、社保断缴、工龄争议等问题，却成为在他们与退休生活之间的阻碍。4月29日，五一国际劳动节前夕，西城区法院召开“涉临退休人员劳动争议案件典型案例”新闻通报会，用专业的法律解读，为劳动者与用人单位搭建起平稳过渡的桥梁
休产假是法律赋予每一位女职工的正当权利，然而在现实中部分女职工却面临产假时长被不合理压缩、生育津贴与产假工资迟迟未到账等问题。近日，市法院发布一起典型案例，详细阐述女职工在遭遇类似情况时应如何维护自身合法权益。 案例中，大亚湾一家运输公司会计林某在公司工作五年，月工资6930元。2023年2月
