劳动的成本包括以下几项：
职工工资总额：
这是劳动力成本的主要组成部分，包括员工的工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。
职工福利基金：
涉及职工的医疗费、冬季取暖补贴、交通补贴、住房补贴等。
职工保险金和公积金：
企业为员工支付的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，以及住房公积金。
社会保险费用：
企业为员工支付的社会保险费用，涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育等保险。
职工教育经费：
用于员工培训和教育的费用。
劳动保护费用：
用于保障员工安全和健康的费用，例如工作服、安全帽等。
其他人工成本支出：
包括职工住房费用、职业培训、福利服务和杂项费用等。
直接费用和间接费用：
劳务成本中直接涉及提供劳务人员的薪酬、差旅费、资料费、科研费等直接费用，以及售后团队、销售团队等间接费用。
物业费用：
企业雇佣劳动力的其他费用，包括承租的办公楼租金、水电费、家具、器材等。
财力奖励：
企业为员工提供的补贴、奖金、用餐补贴等激励员工的额外财力奖励。
综合来看，劳动的成本不仅包括直接的薪酬和福利，还涵盖培训、健康保护、社会保险、激励措施以及其他与雇佣劳动力相关的费用。这些成本是企业运营和人力资源管理的重要组成部分，合理控制劳动力成本有助于提高企业的竞争力和盈利能力。
