美容院店长的工资通常由以下几个部分组成：
基本工资
基本工资是店长的固定收入部分，根据工作经验、学历等因素确定。例如，有资料提到基本工资为1200元起，也有信息称基本工资为1000元。
业绩提成
店长的业绩提成通常与店铺的整体销售业绩或利润挂钩。提成比例可以根据业绩目标设定阶梯提点。例如，业绩达到一定金额后，店长可以获得额外的奖金。
具体的提成项目可能包括销售业绩提成、卡扣家居产品业绩提成、护理业绩提成等。例如，销售业绩提成5%，卡扣家居产品业绩提成2%，护理业绩提成面部5%、身体8%。
全勤奖
全勤奖是鼓励店长全年无缺勤的奖励，一般全勤奖为50元/月。
其他补贴和津贴
技能津贴、餐补、成长基金、国家技能津贴等。
奖金
团队奖金根据店铺团队的整体表现来计算，例如，团队完成设定目标时，店长可以获得相应的团队奖金。
加班工资
员工每天工作10小时，超出1小时以上按5元/小时计算加班费。
保险和福利
通常还包括社会保险和福利。
综合以上信息，美容院店长的工资结构大致为：
基本工资 + 业绩提成 + 全勤奖 + 技能津贴 + 餐补 + 成长基金 + 国家技能津贴 + 团队奖金 + 加班工资。
具体的薪资水平会根据店铺的业绩、店长的个人表现以及公司的薪酬政策等因素有所调整。一些店铺可能还会提供更高的保底工资或额外的绩效奖金。
建议：
美容院在设定店长薪资时，应综合考虑市场情况、行业标准和员工激励，确保薪资结构既能吸引和留住优秀人才，又能激发员工的工作积极性。
同时，应明确薪资计算的具体条款和条件，包括业绩目标、提成比例、奖金分配等，以避免未来的纠纷。
