人力资源外包（Human Resources Outsourcing，简称HRO）是指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包给专业机构进行管理，目的是降低人力成本、提高效率，并实现效率最大化。外包的内容可能包括员工招聘、薪酬福利管理、社保公积金缴纳、档案管理、培训、劳动仲裁、员工关系维护和企业文化设计等方面。
人力资源外包可以分为三个主要模块：
1. 人力资源及人的外包（人力资源派遣）
2. 人事事务外包
3. 人力资源管理职能外包
企业选择人力资源外包可以替企业转化矛盾和风险，实现“用人不养人”的灵活用工方式。
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软件外包合同的有效期通常为 两年。具体来说，合同自甲、乙双方签署之日起生效，并持续有效两年。此外，也有可能出现没有明确期限限制的外包合同，这类合同由劳务派遣单位和用工单位协商确定，并且应当订立二年以上的固定期限劳动合同。建议在签订软件外包合同时，明确规定合同的有效期限，以便双方对合作期限有清晰的认识
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调档案通常需要联系您所在公司的人力资源部门或公司的档案管理部门。以下是调档案的基本步骤和注意事项：联系人力资源部门通过公司内部门户网站或员工自助平台查找人力资源或档案管理相关页面或联系方式。直接联系人力资源部门询问如何查阅或调整个人档案。准备必要文件身份证报到证毕业证单位开具的证明原单位开具的转档案
人力资源外包（Human Resources Outsourcing，简称HRO）是指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包给专业机构进行管理，目的是降低人力成本、提高效率，并实现效率最大化。外包的内容可能包括员工招聘、薪酬福利管理、社保公积金缴纳、档案管理、培训、劳动仲裁、员工关系维
