公司申请人才引进的流程通常包括以下几个步骤：
引进需求申报
公司首先需要向区人社局或区人才工作局提交“引进需求申报”的申请，以获取落户指标。
公司需明确是否有资格进行人才引进需求的申报，这通常与单位所在行业、纳税额和资质等有关。
系统申报
获得落户指标后，公司需通过系统进行申报，以获得最终落户的批件（如商调函等）。
发布招聘信息
企业可以通过高层次人才引进网等平台发布引进高层次人才的招聘信息，并按照要求提交申请。
企业还可以与高层次人才所在机构联系，了解其实际需求，寻找合适的人才。
报名与资格审查
应聘人员通过指定的网站下载报名表，并填写相关信息后，连同所需材料（如身份证、学历证书、职称证书等）提交至指定邮箱或通过系统上传。
报名截止后，相关部门会进行资格审查及筛选，确定符合资格的人员名单。
面试与考察
通过资格审查的人员将参加面试等考试环节，全面考察其专业知识、工作能力和综合素质。
对通过面试的人员进行组织考察和体检，了解其政治表现、道德品质、工作能力等情况。
公示与聘用
根据面试、考察和体检结果，确定拟引进人选，并在一定范围内进行公示。公示无异议的，按照相关规定办理入职手续。
提交申报材料
申请人需按照人才引进系统生成的材料清单，准备并扫描上传所需材料，如《引进人才审批表》、《调动人员情况登记表》、学历、学位证书、专业技术职称证书等。
所有申报材料须在规定的受理截止时限内扫描上传并成功提交。
审核与审批
人力资源部门将受理、审核和审批申请材料，并在系统显示“通过”后，通知申请人等待市公安部门的短信通知。
办理调动和落户手续
审核通过后，区人事局将报市人事局审批，并最终办理调动和落户手续。
建议公司在申请人才引进时，提前了解并准备好所有相关材料，确保申请过程顺利进行。同时，与相关部门保持良好沟通，及时获取最新政策和申请信息。
