如果用人单位不让员工辞职，员工可以采取以下措施：
劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
若员工在试用期内，则提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。
在提出辞职申请前，员工可以尝试与用人单位进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。
如果用人单位不同意辞职，员工可以向当地劳动人事争议仲裁委申请仲裁，以依法解除劳动合同。
员工还可以向当地劳动行政部门投诉，或通过法律途径解决纠纷，维护自己的合法权益。
辞职通知书一定要送达公司，并保留相应的证据，以便在发生争议时作为证明。
在离职过程中，员工应做好工作交接，确保工作的顺利进行和公司的正常运营。
通过以上步骤，员工可以依法解除劳动合同，并确保自己的权益得到保障。建议员工在采取任何行动前，先仔细阅读《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以确保自己的行为合法合规。
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