在事业单位工作通常有以下几个特点：
工作稳定性
事业单位工作通常非常稳定，人才流失率低。
稳定的工作环境意味着可以更好地规划未来。
福利待遇
事业单位提供稳定的收入，包括基本工资、绩效工资、补贴和奖金。
缴纳的社会保险和公积金比例通常较高。
享有国家法定节假日和带薪年假，退休后的福利待遇也较为优厚。
工作强度
相比企业，事业单位的工作强度通常较小，较少出现无序加班，尤其是“996”工作制。
社会认可度
事业单位工作通常具有较高的社会认可度。
从事专业工作的人员，如教师、医生，会受到尊敬，并能获取不少资源。
工作与生活平衡
事业单位大多实行一周5天工作日，有较为灵活的工作时间安排。
发展前景
晋升提拔速度可能较慢，领导职务有限。
对于有野心的人来说，事业单位的发展前景可能不够广阔。
其他限制
某些情况下，如出国旅游需要申请，生育补贴可能无法申请等。
总结
事业单位工作提供了稳定的工作环境、完善的福利待遇、较低的工作强度以及较高的社会认可度。然而，它也可能存在收入水平一般、晋升空间有限等局限性。选择是否进入事业单位工作，需要根据个人的职业规划、生活需求以及对工作稳定性和社会地位的重视程度进行综合考虑
