服装销售提成的计算方式主要有以下几种：
基于销售额的提成
提成通常为销售额的一定比例，如5%或10%。
计算公式为：提成额 = 销售额 × 提成比例。
基于销售业绩的提成
可以根据个人的销售业绩提取一定的比例，一般为1-5%。
另一种方式是根据销售的每件商品的利润空间来提成，利润高的商品多提，利润低的少提。
阶梯式提成
根据销售额的不同区间设置不同的提成比例。例如，销售额小于10万元时，提成比例为5%；销售额在10万元至30万元之间时，提成比例为8%；销售额超过30万元时，提成比例为10%。
混合提成模式
结合销售额和利润率来计算提成，以更好地体现企业的实际收益。例如，毛利润率小于20%的销售额，提成比例为5%；毛利润率在20%至40%之间的销售额，提成比例为8%；毛利润率超过40%的销售额，提成比例为10%。
建议
设定合理的提成比例：根据企业的实际情况和目标，设定合理的提成比例，既能激励销售人员，又能确保企业的利润空间。
明确提成的计算方式：在销售政策中明确提成的计算方式，确保所有销售人员都清楚自己的薪酬构成和计算方法。
定期调整提成政策：根据市场变化和销售情况，定期调整提成政策，以保持其激励效果。
通过以上几种计算方式，企业可以根据自身情况选择最适合的提成方案，从而有效地激励销售人员，提高销售业绩和企业收益。
