如果公司拒绝离职，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
与公司协商
首先，尝试与公司进行积极沟通，明确表达你的离职意愿及希望达成的离职日期。
如果公司仍然不同意，了解公司为何不同意你的离职，是因为会对公司造成重大损失还是其他原因。
提出解决方案，例如协助公司找到合适的替代人选或承诺在离职后提供远程支持。
在协商过程中，保持冷静和专业，表达感谢并明确自己的离职决心。
提前书面通知
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知即可。
确保你的书面通知明确表达了你的离职意愿和离职日期，并保留好相关证据，如邮件记录或快递单号。
申请劳动仲裁
如果公司仍然拒绝办理离职手续，你可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
准备充分的证据材料，包括劳动合同、辞职信、工作交接记录等，以支持你的主张。
在申请劳动仲裁前，确保你已经按照法定程序离职，并准备好充分的证据来支持你的主张。
寻求法律帮助
如果劳动仲裁未能解决问题，你还可以向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
在整个过程中，保持与法律专业人士的沟通，确保你的行动合法合规。
通过以上步骤，你可以依法维护自己的合法权益，确保离职过程顺利进行。
