教师辞职的原因可能包括：
工资水平相对较低，与付出不成正比。
收入无法满足年轻教师对更好生活的追求。
工作时间长，尤其是寄宿学校，平均每天工作超过10小时。
日常工作包括备课、批改作业、辅导、谈心等，工作琐碎且压力大。
职称评定困难，年轻教师晋升机会有限。
教育行业内部发展空间有限，升职加薪机会不多。
教师职业的社会认同感相对较低。
家长对教师的要求高，教师工作压力大。
离家远，不能照顾年老的父母。
需要找人带娃，影响工作与家庭之间的平衡。
各类检查多，要求标准高，增加了教师的工作负担。
学校管理和评价体系可能使教师感到压力。
对当前工作不满意，寻求更好的职业机会。
有继续深造或走上仕途的愿望。
教育政策变化，如双减政策，可能影响教师的工作满意度。
事业单位体制僵化，收入太过稳定，可能不足以激励教师。
为了改善这一状况，可能需要从提高教师工资、优化职称评定机制、减轻教师非教学负担、提升社会对教师职业的认同等方面入手。这样不仅能够提高教师的职业满意度，也有助于吸引和保留优秀人才，促进教育事业的健康发展
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近日，国家广播电视总局实施针对互联网电视自动续费服务的专项规范管理措施。此次治理聚焦用户反映较为集中的自动续费“扣费前无提醒”“取消流程复杂”“投诉渠道不畅”等痛点问题，通过规范服务规则，全面优化互联网电视消费体验，在巩固治理电视“套娃”收费工作的基础上，构建更加公平、透明、便捷的互联网电视服务生态
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