在撰写招聘员工福利时，可以从以下几个方面进行详细说明：
基本工资
绩效奖金
年终奖金
过节费
通讯补贴
交通补贴
餐补
取暖费
其他津贴（如博士等高学历或特殊人才津贴、岗位津贴等）
免费的进修培训
免费参加国内外培训、进修、学术交流、研讨会等
职业发展机会
灵活的工作安排
心理健康支持
员工生日会
聚餐旅游
带薪休假
节日福利
朝九晚五工作制
法定双休日
社会保险
补充医疗保险
定期健康体检
其他健康保障措施
退休储蓄计划
免费班车
住房补贴或免费宿舍（配备空调、电视、热水器、饮水机等）
父母赡养津贴或生日津贴
其他公司规定的福利
团队建设活动
远程工作选项
公司文化和价值观
在撰写招聘广告时，确保所有福利条款都符合当地的劳动法规，并且要真实、具体，避免夸大其词。这样不仅可以吸引潜在员工，还能展示公司的诚意和对员工福祉的重视。
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