培训性质通常可以分为以下几种：
侧重于传授知识，帮助受训者了解新的概念、理论或信息。
着重于提高受训者的实际操作能力，如学习新的技术或工具。
旨在改变受训者的态度和价值观，以适应组织文化或工作环境。
针对新加入的员工，帮助他们了解公司文化、政策、流程等。
在工作过程中进行的培训，旨在帮助员工提高工作技能，适应企业发展需求。
注重团队合作活动，采用游戏、模拟、演讲、讨论等方法。
主要是对知识的讲解、讨论和总结。
选择合适的培训性质取决于培训的目的、受训者的需求以及组织的资源
为精准掌握慢性阻塞性肺疾病患者底数，提升服务与管理水平，近日，在省卫生健康委、省疾病预防控制局等单位指导下，省疾病预防控制中心在营口正式启动2025年慢阻肺病监测与早筛工作，瞄准40岁以上高危人群，助力早诊早治。本次监测计划于今年年底前完成，覆盖营口盖州市、西市区，沈阳市大东区，朝阳北票市，锦州北镇
近日，国家广播电视总局实施针对互联网电视自动续费服务的专项规范管理措施。此次治理聚焦用户反映较为集中的自动续费“扣费前无提醒”“取消流程复杂”“投诉渠道不畅”等痛点问题，通过规范服务规则，全面优化互联网电视消费体验，在巩固治理电视“套娃”收费工作的基础上，构建更加公平、透明、便捷的互联网电视服务生态
为进一步做好队伍管理教育工作，切实筑牢队伍安全工作根基，近来，万柏林区消防救援大队认真落实市消防救援支队下发的《队伍管理“六双”工作机制》精神，立足实际、精准施策，为增强队伍战斗力提供坚实有力的保障。队伍管理“双督查” 严密责任体系市支队下发《队伍管理“六双”工作机制》后，万柏林消防大队第一时间召开
内蒙古自治区人力资源和社会保障厅官网近日发布关于做好2025年全区职称评审工作的通知↓↓↓为持续深化职称制度改革，不断激发释放专业技术人才创新创造活力，根据国家、自治区深化职称制度改革相关规定，现就做好2025年职称评审工作通知如下。评审进度安排各盟市、高级评委会组建单位、自主评审单位按照统一要求，
齐鲁网·闪电新闻6月6日讯 在煤矿行业，有这样一位“煤海”逐梦人。他28年如一日扎根矿区基层一线，以坚韧不拔的毅力、精益求精的态度和勇于创新的精神，在平凡的岗位上书写着不平凡的人生篇章。他就是山东能源新矿集团协庄煤矿职工周涛。敢于吃苦，“虎劲”显担当。1997年，怀揣着对煤矿事业的热爱，周涛踏入了山
