公司挖人的方法多种多样，以下是一些常见且有效的方式：
社交媒体招聘
利用社交媒体平台（如LinkedIn、微博等）发布招聘信息，覆盖广泛的用户群体，并与求职者进行直接互动。
内部员工推荐
鼓励内部员工推荐优秀人才，这种方式成本较低，且推荐人通常对候选人有较深入的了解，有助于降低招聘风险。
校园招聘
通过高校招聘会等渠道吸引年轻人才，这些人才通常具有较高的学历和专业知识，且对企业文化和氛围有较高的期望。
人才市场招聘
利用人才招聘机构或平台寻找合适的人才，这些机构通常有丰富的人才资源。
猎头公司
通过猎头公司寻找高级人才，尤其是对于中高层管理职位，猎头公司能够快速提供匹配度较高的人选，但成本较高。
行业内部推荐
通过行业内的专业人士、论坛、微信群等渠道，与潜在候选人建立联系，并通过他们推荐合适的人选。
参加行业活动
参加行业展会、研讨会等活动，与潜在候选人面对面交流，了解他们的需求和期望。
直接挖角
对于某些关键岗位，可以通过直接联系目标公司的员工，以更高的薪资和更好的发展机会吸引他们加入。
满足候选人需求
深入了解候选人的需求和期望，包括金钱、权力、发展空间等方面，并提供相应的满足条件。
攻心为上
建立信任关系，让候选人相信加入你的公司是最好的选择，这包括展现公司的专业性和对候选人的重视。
建议
制定明确的挖人策略：根据公司的实际情况和需求，选择最适合的挖人方式。
建立良好的人才关系网络：通过行业活动、社交媒体等渠道，建立和维护与潜在候选人的联系。
提供有竞争力的待遇和发展机会：确保公司提供的薪资、福利和职业发展机会能够吸引优秀人才。
注重公司文化和氛围：在招聘过程中，强调公司的文化和氛围，确保与候选人的价值观相匹配。
通过以上方法，公司可以更有效地挖到合适的人才，为企业的长远发展提供强有力的人才支持。
