上海产假工资的发放方法如下：
已参加生育保险的女职工
生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
未参加生育保险的女职工
产假工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
详细说明：
生育津贴的计算：
生育津贴的计发标准根据用人单位上年度职工月平均工资来确定。如果用人单位上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的，按300%计发，高出部分由用人单位补差；如果低于本市上年度全市职工月平均工资60%的，按60%计发，但低于生育生活津贴最低标准的，按最低标准计发。
产假期限：
上海女职工产假最长可以休158天，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
生育医疗费用：
生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用以及法律、法规规定的其他项目费用。对于已经参加生育保险的女职工，这些费用由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。
建议：
用人单位应按时足额为女职工缴纳生育保险费用，以确保女职工在产假期间能够享受到应有的生育津贴和医疗补助。
女职工在产假期间应保留相关证据，如工资条、生育津贴发放记录等，以备后续可能出现的争议。
希望以上信息对你有所帮助。如果有更多具体问题或需要进一步的咨询，建议联系当地的社保机构或专业律师。
