遇到工资未支付的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商
首先，您可以尝试与用人单位进行协商，了解工资未支付的原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
向劳动行政部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会对此进行调查，并可能责令用人单位限期支付劳动报酬。如果逾期不支付，用人单位还可能被要求按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁
您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据来证明用人单位拖欠工资的事实。如果对仲裁结果不满意，您可以在拿到仲裁书后15天内向人民法院提起诉讼。
申请支付令
根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令。人民法院在接到申请后，应当依法发出支付令，要求用人单位限期支付劳动报酬。
利用法律途径
如果上述途径均未能解决问题，您还可以通过法律途径解决，如向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
在采取上述措施时，建议您及时搜集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证明等，以便在需要时能够提供有力的证据支持。同时，您也可以咨询当地的法律援助机构或律师，获取更专业的法律帮助。
