造成损失是否会被辞退，主要取决于损失的严重程度以及员工的过失性质。以下是相关法律规定及判决结果的概述：
损失金额与赔偿比例
损失在50至1000元以内，员工需承担全额赔偿。
损失在1000至2000元间，赔偿比例为80%。
损失在2000至5000元，赔偿比例为30%。
损失超过5000元，赔偿比例为5至20%。
重大损失与解除劳动合同
重大损失可以开除员工，且公司可以不用支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第三十九条，员工严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。
第四十条规定，在劳动者患病或非因工负伤、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职或贪污受贿等情况下，用人单位可以解除劳动合同。
第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等情况下，用人单位可以解除劳动合同。
建议
企业应明确内部规章制度，对损失金额和赔偿责任进行具体规定，并在员工造成损失时严格按照规定处理。同时，企业也应遵守《劳动合同法》，确保解除劳动合同的合法性和合理性。对于重大损失，企业应采取合法程序，并与员工进行充分沟通，避免纠纷。
