工资的计算和发放通常遵循以下步骤和原则：
工资发放方式
货币支付：工资应当以法定货币支付，企业可以直接发放或通过银行代发。
非货币支付限制：不得以实物或有价证券替代货币支付工资。
工资支付对象
本人领取：工资应支付给劳动者本人，除非本人因故不能领取，可由其亲属或委托他人代领。
工资计算依据
劳动合同：工资的计算应依据劳动合同的规定。
法定最低工资标准：工资不得低于当地最低工资标准。
工资计算周期
按月支付：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
加班工资
加班工资计算：加班工资应根据加班时间、月工资基数以及法定倍数进行计算，具体标准如下：
平时加班：日工资 × 150%
公休日加班：日工资 × 200%
法定节假日加班：日工资 × 300%
工资发放时间
解除或终止劳动合同时：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
工资记录和清单
记录保存：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。
工资清单：用人单位应向劳动者提供其个人的工资清单。
工资调整
绩效考核：工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
法律责任
禁止克扣和无故拖欠：用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，违者将受到法律监督检查并支付拖欠工资。
通过以上步骤和原则，工资的计算和发放旨在保障劳动者的合法权益，并确保用人单位遵守相关法律法规。
