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玉泉区人力资源和社会保障局劳动人事争议仲裁庭“开放日”的公告

0次浏览     发布时间:2025-03-20 18:56:00    

为进一步优化营商环境,加强劳动争议源头预防和前端化解,防范企业劳动用工风险,“以案说法”让普法工作精准落地,“以案促改”助力企业不断优化用工实践,有力保障市场主体和劳动者合法权益。玉泉区人力资源和社会保障局劳动人事争议仲裁院决定从2025年4月起每月15日开展劳动人事争议仲裁庭审“开放日”活动,现将有关事项公告如下:

活动内容

(一)庭审现场旁听

活动当天,企业代表将在仲裁庭指定区域现场旁听真实的劳动仲裁庭审过程。从双方当事人陈述、举证质证到仲裁庭辩论,完整呈现劳动仲裁案件审理的全流程,让企业直观感受劳动仲裁的公正性、规范性和严肃性。

(二)仲裁案例剖析与旁听企业互动交流

庭审结束后,资深仲裁员将结合旁听案例,深入剖析案件争议焦点,详细解读相关劳动法律法规的适用要点。企业代表可就本企业在用工管理过程中遇到的实际问题,向仲裁员进行咨询,仲裁员将依据法律法规和实践经验,为企业提供专业的解答和建议。

活动意义

(一)提升企业合规经营能力

通过现场旁听和专业解读,帮助企业深入了解劳动仲裁流程和法律规定,促使企业对照自身用工管理情况进行自查自纠,及时完善内部规章制度,规范用工行为,降低劳动争议风险。

(二)促进劳动关系和谐稳定

企业依法规范用工,能够有效减少与劳动者之间的矛盾纠纷,提升人力资源管理水平,营造和谐稳定的劳动关系,为企业的长远发展创造良好的内部环境。

(三)加强政企沟通协作

“开放日”活动为企业与劳动仲裁院搭建了沟通交流的平台,有助于构建良好的营商环境。

开放时间与地点

开放日活动时间:2025年4月起每月15日上午9:00(如遇特殊情况,活动时间将另行通知)。

活动地点:玉泉区劳动人事争议仲裁院(玉泉区云中路10号)。



公众参与办法

(一)申请范围

辖区内依法注册登记的企业。

(二)申请人数

为保证活动效果,每次开放日申请参与活动的人数原则上不超过5人(如参与人数多于规定人数,则安排顺延参与下期庭审)。

(三)申请时间

企业需至少提前7个工作日提交活动申请及身份证明,以便劳动仲裁院做好活动安排和准备工作,工作人员按旁听席位设置,以登记时间先后顺序,通知其持有相关申请材料参与活动。

(四)申请方式

企业可前往玉泉区劳动人事争议仲裁院领取并填写《劳动仲裁庭开放日活动申请表》,提交至劳动仲裁院立案窗口,同时提交企业营业执照副本复印件(加盖公章)、参与人员名单、有效身份证复印件、授权委托书等材料。

注意事项

(一)参与活动的企业代表应遵守仲裁庭纪律,保持庭审现场安静,不得随意走动、喧哗或使用通讯设备。

(二)企业代表应提前15分钟到达活动现场签到,自庭审开始未到庭视为自动放弃本次活动参与资格。

(三)劳动仲裁院将严格按照相关法律法规和保密规定,提前通知案件当事人,如涉及商业秘密需提交相关证明材料至仲裁院,旁听活动顺延至下期。

欢迎各企业积极报名参与劳动仲裁庭“开放日”活动,如有任何疑问,请随时与我们联系。


联系电话:0471-3604037


玉泉区人力资源和社会保障局

2025年3月18日


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