职工
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为什么要成立企业工会
公司建立工会的主要原因包括：有效协调劳资关系：工会作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，能够代表职工的利益，依法维护职工的合法权益，并通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工的劳动权益。推动企业文化建设：工会通过组织各类文体活动，如文艺晚会、职工大讲堂、职工运动会等，可以丰富员工的业余生
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住院病假有多少天
住院病假的 时长根据职工的实际情况和医院的病假条来确定。具体规定如下：基本医疗期实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下
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职级补贴是什么
职级补贴是指 为贯彻按劳分配原则而设立的津贴，是职务等级工资制度的一种补充形式。这种补贴主要是为了补偿担任各种职务的职工，改变某些职工的职务与工资不相适应的状况。
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税前福利包括哪些
税前福利主要包括以下几类：补偿性福利丧葬补助费抚恤金职工异地安家费探亲假路费防暑降温费离退休人员统筹外费用等救助性福利救济困难职工的基金支出发放的困难职工补助等集体福利工作服装（非劳动保护性质工服）体检职工疗养自办食堂或无食堂统一供餐等卫生保健与生活补贴职工医药费职工的生活困难补助（包括因公或非因工
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单位转制如何赔偿
单位转制时对员工的赔偿通常遵循以下标准：根据员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。若员工工作年限六个月以上不满一年，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均
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月交费基数什么意思
月缴费基数是指 职工在一个社保年度内，用于计算缴纳社会保险费的工资基数。它是根据职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。月缴费基数有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。计算方式：月缴费基数是职工上一年度工资性收入的月平均额。上限和下限：职工的工资收入高于当地上年度
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停薪留职可以办理多久
停薪留职的时间一般不超过 二年。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。需要注意的是，停薪留职的最长期限为二十四个月，但具体情况可能会因个人情况和单位政
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已有津贴是什么
津贴是指 对劳动者的额外资金补偿，一般依据工资的比例计算，发给劳动者。这种补偿形式旨在补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出。津贴包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。具体来说，津贴有以下几种类型：补偿特殊或额外劳动消耗的津贴：例如矿山井下津贴、
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创联科技公司工会启动劳动竞赛月 “文武双修”模式打造创新人才队伍
日前，天津市创联科技股份有限公司工会启动以“党建引领产业工人队伍建设改革”为主题的劳动竞赛月活动，并以“百万奖金人才培养计划”和“能级工资奖励机制”等激励制度为辅助，扎实推进产业工人队伍建设改革。首场竞赛，来自公司财务、一线施工班组、业务销售等多个部门的职工，以“PPT演讲+现场授课”的形式，为工会
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工伤去哪个部门报销
工伤医疗费用的报销主要涉及以下两个部门：社会保险行政部门工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未及时申报，职工或其近亲属可在一年内自行申请。工伤鉴定：工伤职工或其用人单位需携带相关资料向劳动能力鉴定委员会提出工伤鉴定申请，
