劳动者
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苏州社保包含哪些
苏州社保包含以下五种保险：养老保险：这是为劳动者在达到法定退休年龄后提供经济补助和物质帮助的一种社会保险制度。医疗保险：为劳动者提供医疗费用补偿，包括住院、门诊、药品等费用。失业保险：为失业人员提供一定时期内的经济补助，帮助其度过失业期。工伤保险：为因工作受伤的劳动者提供医疗费用和其他相关补助。生育
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协议离职是什么意思
协议离职，也称为协商离职，是指 用人单位与劳动者通过协商一致的方式解除劳动合同。在协议离职中，双方通常会就工作交接、经济赔偿等相关事项达成一致意见，并签订书面的离职协议。协议离职的特点包括：双方协商一致：协议离职是用人单位和劳动者双方共同协商的结果，而不是单一方的行为。合同性质：离职协议具有合同的性
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兼职辞职要提前多久说
兼职辞职需要提前通知用人单位的时间主要 取决于劳动者是否处于试用期以及双方是否签订了劳动合同。以下是具体规定：提前三十日书面通知如果劳动者与用人单位签订了劳动合同且不属于试用期，那么劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位。提前三日通知如果劳动者处于试用期内，那么劳动者只需提前三日通知用人单位。随
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外卖辞职需要多久
外卖员辞职需要的时间主要取决于他们与用人单位签订的劳动合同类型以及是否处于试用期。以下是具体情况下的离职时间要求：试用期员工需要提前三天以书面形式通知用人单位。正式员工需要提前一个月以书面形式通知用人单位。协商一致劳动者可以与用人单位协商一致后解除劳动合同，协商一致后办理好离职手续即可离开。特殊情况
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放休是什么意思是什么
“放休”一词通常指的是 放假调休。这是为了调整工作和休息时间，使得劳动者在法定节假日能够获得休息，而在调整后的周末进行补班。这种做法对劳动者是有利的，因为它确保了劳动者在法定节假日能够休息，而不是在周末休息日工作。
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山东省现代工装赋能新时代劳动者主题活动即将在威海启幕
齐鲁网·闪电新闻4月11日讯 中国制造业在时代浪潮中破浪前行，一件件工装见证着劳动者的奋斗足迹，也悄然书写着属于自己的“时代密码”。从蓝粗布工装到融入智能科技的功能性服装，工装的演变不仅是服装工艺的革新，更是亿万劳动者用双手书写的奋斗史诗。为增强广大劳动者的获得感、幸福感、安全感，聚焦现代工装对劳动
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旷离
旷工离职时，用人单位会按照以下方式扣钱：按日工资数乘以旷工天数用人单位通常会根据员工的日工资数和旷工天数来计算应扣除的工资。具体计算方法是：先用月工资收入除以月计薪天数，得出日工资数额，然后用日工资数乘以旷工天数，得出应扣除的工资额。赔偿经济损失如果旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求
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辞职申请批复需要多久
关于辞职申请的批复时间，主要 取决于用人单位的具体流程和规定。以下是相关法律规定及批复时间的总结：普通职工劳动者依法履行提前30天向用人单位递交的辞职报告，最长在第31天可以得到批复。领导干部领导干部的辞职申请需要从接到申请的90天内予以答复。一般企业提交辞职报告后，一般需要一周左右的时间进行审批。
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录用条件是指什么
录用条件是指 用人单位制定的，要求劳动者符合某个工作岗位的具体要求所包括的全部条件。这些条件是用人单位最终确定正式聘用应聘者的唯一条件。录用条件通常包括但不限于学历、工作经验、技能、能力、个人品质与职业道德等方面。具体而言，录用条件包括宏观和微观两个方面：宏观方面：包括岗位资格、工作技能、专业知识、
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什么是解聘协议
解聘协议是指 用人单位与劳动者通过协商一致的方式，解除双方之间的劳动合同关系的书面协议。这种协议通常是在双方友好协商、达成一致意见后签订的，用以明确解聘的原因、时间、经济补偿等相关事项，从而确保双方的权益得到妥善处理。解聘协议的内容通常包括：解聘原因：明确双方解除劳动关系的原因。解聘时间：确定劳动合
