劳动合同未生效可能有以下几种原因：
主体不合法：
劳动者和用人单位不具备作为劳动合同主体双方的主体资格。
内容不合法：
劳动合同内容不符合法律的规定。
意思表示不真实：
劳动合同不是双方当事人的真实意思表示。
缺乏生效要件：
劳动合同缺少生效的法律要件，如未满足《劳动合同法》第十条规定的建立劳动关系应订立书面劳动合同的要求。
合同未履行：
合同虽已成立，但未开始履行，即合同权利义务未开始发生法律上的效力。
法院判决未生效：
若劳动合同相关的案件经法院审理，判决书因上诉而未生效。
违反法律规定：
合同虽已成立，但因违反法律、行政法规的强制性规定而无效。
针对以上原因，可以采取以下措施：
确认劳动者和用人单位的主体资格，确保合同主体合法。
仔细审查合同内容，确保其符合法律规定，不违反法律强制性条款。
确认双方意思表示真实，确保合同是在平等自愿的基础上订立。
若合同因未满足生效要件而未生效，需要按照法律规定进行补充或重新签署。
若合同因法院判决未生效，需要等待判决生效或在上诉期内采取相应措施。
若合同因违反法律规定而无效，需要重新协商或通过法律途径解除合同。
建议在遇到劳动合同未生效的情况时，仔细分析原因并采取相应措施，以确保合同的有效性和双方的合法权益。
