离职需要遵循以下流程：
员工需要向用人单位提交书面离职申请，说明离职原因和离职时间。
员工需与同事和领导完成工作交接，包括工作交接清单、资料、文件等，并确保新接手的人员能够顺利接手工作。
员工需要向用人单位提交离职手续申请，包括办理社保关系转移、领取工资结算、办理离职证明等相关手续。
员工需要将单位的财物如电脑、手机、钥匙等交还给单位，并进行相关确认手续。
用人单位会与员工进行离职面谈，了解员工的具体离职原因、离职意愿等情况，并进行相关记录。
如果员工需要向用人单位缴纳押金，用人单位需要在离职时将押金退还给员工。
建议
提前通知：根据《劳动法》规定，正式员工需要提前三十天申请离职，试用期员工需要提前三天申请。
书面申请：确保所有离职相关的文件都是书面的，以便留有证据。
沟通与协调：在离职过程中，保持与用人单位良好沟通，确保交接工作顺利进行。
保留文件：在办理离职手续时，确保所有相关文件如离职证明、社保转移证明等都能妥善保存。
通过以上步骤，可以确保离职过程顺利进行，并保障自己的权益。
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