工龄确认有以下几个主要原因：
计算工资和福利：
工龄是计算工资、退休金、假期等福利待遇的重要依据。例如，工龄越长，退休后领取的养老金通常也会越多，同时也有更长的带薪休假时间。
社保缴纳与待遇：
工龄认定与社会保险缴纳记录紧密相关。在中国，工龄的认定通常需要依据参保人员的社会保险缴纳记录、劳动合同、工作证明等材料来进行。这些记录对于确定个人的社保缴纳年限至关重要，进而影响到退休后能享受的待遇。
历史贡献认可：
工龄还反映了职工对企业和社会的贡献，包括知识、经验和技术熟练程度。通过工龄认定，可以认可职工的历史贡献，并给予相应的待遇和尊重。
政策优惠：
在特定时期，如1992年和2014年的养老金改革中，存在视同缴费年限的认定。这意味着，对于在改革前已经工作但未缴纳社保的职工，可以通过工龄认定来确认其缴费年限，从而享受相应的养老金待遇。
合法权益保障：
工龄确认有助于保障职工的合法权益。例如，职工在离职后重新就业时，工龄认定可以帮助他们确认之前的工作时间，确保他们在新的工作单位中能够享有应有的权益。
综上所述，工龄确认不仅关系到职工的经济利益和福利待遇，还是对职工历史贡献的认可，同时也是政策优惠和合法权益保障的重要手段。因此，进行工龄确认是非常必要的。
