工龄
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连续工作怎么算
连续工作通常有以下几种计算方法：连续计算法也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。合并计算法也叫合并计算连
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病退该发多少工资
病退工资的具体数额 根据多种因素决定，主要包括以下几点：年龄与工龄条件男性满50周岁，女性满45周岁，连续工龄满10年的职工，若经过医院证明完全丧失劳动能力，可以按本人标准工资的100%发放退休金。不符合上述年龄条件，但工作年限满20年的职工，按本人标准工资的75%发放退休金。工作年限满15年不满2
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工龄什么时候算起
工龄的计算时间主要依据以下几点：劳动合同签订之日工龄从劳动者与用人单位签订《劳动合同》的那一天算起。在实行《劳动合同》制度之前，工龄的计算时间可能有所不同，但当前主要依据是劳动合同的签订时间。劳动者报到正式上班之日在实行《劳动合同》制度之前，工龄是从劳动者去用人单位报到，正式上班的那一天算起。社会保
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工龄怎么哪里开
工龄证明可以通过以下几种方式开具：通过单位人事管理部门开具向所在单位的人力资源部门或行政部门提出申请，并提供身份证、劳动合同等相关材料。单位根据你的入职时间计算工龄，并填写工龄证明模板。模板内容通常包括单位名称、个人基本信息、入职日期、离职日期（如已离职）以及单位盖章。填写完毕后单位审核无误后盖章确
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私企多少工龄可以退休
私企员工的退休规定如下：一般规定男性职工年满60周岁，女性职工年满50周岁，且连续工龄满十年的，可以退休。对于女性干部，年满55周岁，且连续工龄满十年的，也可以退休。特殊工种从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的女职工，年满45周岁，且连续工龄满十年的，可以退休。因病或完全丧失劳动能
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病假按什么比例扣除
病假工资的扣除比例主要依据员工的连续工龄和当地最低工资标准来确定。以下是具体的扣除标准：连续工龄不满10年：按本人工资的70%发给。连续工龄满10年不满20年：按本人工资的80%发给。连续工龄满20年不满30年：按本人工资的90%发给。连续工龄满30年及其以上：按本人工资的95%发给。病假工资的计算
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回乡为什么不算工龄
回乡通常不算工龄，原因如下：定义问题工龄通常指的是劳动者在用人单位工作的连续时间。回乡指的是返回出生地或原籍，并不一定涉及在用人单位的工作。法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位根据生产经营特点和经济效益确定工资分配方式和水平，工龄计算通常与在用人单位的工作时间直接相关。历史背景在
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病假发放公司的多少
病假工资的发放标准主要取决于员工的工龄和连续休假的时长。根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第五十九条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最
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公司津补贴有哪些
公司的津补贴主要包括以下几类：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴井下津贴野外工作津贴高温津贴海岛津贴夜班津贴中班津贴环卫人员岗位津贴加班津贴班组长津贴职务津贴科研津贴工人技师津贴特殊教育津贴工龄津贴教龄津贴其他津贴（如伙食津贴）保健性津贴卫生防疫津贴医疗卫生津贴科技保健津贴各种社会福利院职工的特殊保健
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为什么要工龄确认
工龄确认有以下几个主要原因：计算工资和福利：工龄是计算工资、退休金、假期等福利待遇的重要依据。例如，工龄越长，退休后领取的养老金通常也会越多，同时也有更长的带薪休假时间。社保缴纳与待遇：工龄认定与社会保险缴纳记录紧密相关。在中国，工龄的认定通常需要依据参保人员的社会保险缴纳记录、劳动合同、工作证明等
