老板拿工资的方式主要取决于公司的财务政策和个人的工作安排。以下是几种常见的做法：
通过公司账户发放工资
这是最常见的做法，公司会根据员工的考勤、绩效等因素，通过公司账户将工资发放到员工的银行账户中。这种方式符合《劳动法》和《工资支付暂行规定》，确保工资以货币形式按月支付给劳动者本人。
现金发放
尽管这种方式不太方便，但有些老板仍然喜欢用现金结算工资，以便员工能更直观地感受到劳动报酬。
微信转账或支付宝转账
随着科技的发展，越来越多的公司采用这种方式发放工资，因为它不仅方便快捷，还能节省办公成本。
年末一次性发放
有些老板会在年末将一年的工资一次性发放给员工，这种方式可以帮助员工攒钱。
备用金
对于公司的小额开支，老板可能会从公司账户提取备用金，用于日常开销。备用金必须用于与公司经营相关的支出，并且需要开具发票。
差旅费报销
员工出差产生的费用可以通过公司账户报销，前提是必须提供有效的发票。
劳务报酬
对于提供劳务的个人，公司通常通过银行转账支付劳务报酬，并要求提供相应的发票。需要注意的是，提供劳务报酬的个人在次年可能会面临个人所得税的追缴。
业务招待费和福利费
这些费用可以通过公司账户报销，但必须符合相关税法规定，并提供相应的发票。
以公司名义购买车辆
老板可以将购车费用作为公司支出报销，这样既可以将费用摊入成本，减少企业所得税，又可以合理使用税务政策。
成立个人工作室或外包业务
通过成立个人工作室或将业务外包，老板可以将部分收入以工作室或外包公司的名义收取，从而降低个人所得税负担。
建议
合规性：无论采用哪种方式发放工资，都必须遵守相关的法律法规，确保工资支付的合法性和透明度。
税务规划：合理规划税务，确保老板和员工的收入都能合法合规地申报和缴纳税款。
记录保存：公司应妥善保存工资支付记录、发票等相关文件，以备将来可能的审计和查验。
通过以上方式，老板可以合法、合规地获取工资，同时也应确保所有操作符合相关税法规定，避免潜在的税务风险。
