连续工作通常有以下几种计算方法：
连续计算法
也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
合并计算法
也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
工龄折算法
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
具体应用场景：
调动工作：职工经企业管理机关或企业行政方面调动工作，调动前后的工龄应连续计算。
企业停工歇业：因企业停工歇业或缩短生产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作，调派前后的工龄应连续计算。
因病或非因工负伤：职工因病或非因工负伤停止工作，医疗期间在6个月以内的，应连续作为本企业工龄计算，超过6个月的期间不计算工龄，其复工后，前后的本企业工龄应合并计算。
企业转让、改组或合并：企业经转让、改组或合并，原有人员仍留企业工作的，本企业工龄应连续计算。
建议：
在实际应用中，连续工作的计算应结合具体的工作经历和相关的法律法规，确保工龄的准确计算。对于因非个人原因造成的工作中断，可以采用合并计算法；对于从事特殊工种或环境的职工，可以采用工龄折算法。同时，如果工龄被错误处理，应依据相关规定进行平反和工龄的连续计算。
